岗位职责：
1.在公司人力资源战略，政策和框架的指引下，建立实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期的经营目标；
2.负责起草，修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3.负责招聘，培训，薪酬，考核，员工关系等人力资源相关管理事宜；
4.负责组织编写各部门职位说明书；
5.协助监督各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
6.负责公司企业文化，人员配置，人员晋升等相关培训，筹划和考核等。
岗位要求：
1.35岁以上，男女不限；
2.在大型国企，外企以及合资企业钢材相关行业5年以上工作经验；
3.熟悉岗位梳理，职位划分相关事宜。
福利待遇：
年薪15w+ 单休