职位描述：
1.负责公司企业文化的培训；
2.负责公司整体职位的梳理，职责划分，人员的配置；
3.负责汇总，统计，归纳绩效考核数据，建立员工绩效考核制度；
4.负责业务人员的绩效，提成工资；
5.完善公司人员配置，招聘相关事宜。
任职要求：
1.钢材相关行业，工作经验3年及以上；
2.熟悉绩效考聘各种评价方式，工具运用，精通EXCSL，函数设计分析；
3.熟悉招聘流程，相关招聘工具，端口运用；
4.工作细致严谨，抗压力强。