岗位职责：
1、在公司人力资源战略框架下，建立并实施人力资源行动计划，确保人力资源工作日趋科学化，规范化；
2、组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程，确保人力资源管理制度的执行；
3、执行并完善公司的人事制度与计划，人员招聘、培训与发展，绩效评估等方面的管理工作；
4、完成招聘、培训、绩效、员工关系任意两大职能模块工作。

任职资格：
1、年龄：35岁以下，学历：本科及以上，专业：人力资源及工商管理等相关专业；
2、人力资源管理理论基础扎实，对各个职能模块均有深入认识，熟悉操作流程；
3、具有良好的职业道德，责任心强，较强的沟通协调能力、抗压力强，有团队协作精神；
4、具有上佳的文字撰写能力，逻辑思维能力、表达能力强；
5、可独立胜任人力资源六大模块中1-2个模块的工作；
6、熟练使用OFFICE办公软件。