工作职责：1.参与制定招聘计划，开展招聘活动；2.办理员工入职、离职、移动等手续；3.制定培训计划，组织新老员工培训活动；4.根据公司考核制度，组织实施各类考核，解决过程问题，完善考评机制；5.参与薪酬制度的年度修订及完善，月度薪资核算；6.组织制定、执行、监督公司人事管理制度7.完成上级交办的其他工作任职资格：1.教育：人力资源、管理相关本科及以上学历2.熟练使用办公软件及相关的人事管理软件3.（1）对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力（2）高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观（3）善于与各类性格的人交往，待人公平