一、人事部负责制定、完善各项人事劳动管理制度，并负责全面具体贯彻实施
1、 根据公司发展战略的需要，人事部应不断进行人力开发以及为公司各部门增加、补充合格的职工，并要适当调剂公司和内部人员余缺，保证职工有较高素质。
2、 做好职工的考核工作为各级领导用人提供依据；负责公司的考勤，并执行人事劳动管理纪律，实施奖惩条例，同时处理职工投诉；
3、 处理职工离职手续和安排；
4、 根据有关规定，办理职工各类保险工作。
二、全面负责公司的各级各类培训管理工作
1、 根据公司实际需要，制定培训计划；
2、 做好培训组织工作，确定培训讲师、教材，安排好培训内容、时间、要求、考核；
3、 负责新职工岗位培训；