职位描述

岗位职责：
1.协助企管部经理决定公司劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议；
2.规范公司人事管理制度：根据公司发展定期检查、起草完善人事行政管理制度和工作流程；
3、招聘和培训管理：负责组织实施员工招聘；负责制定公司年度、季度培训计划，并组织落 实；
4、绩效管理：组织开展员工绩效考核工作，负责绩效数据汇总、分析、报告，并对绩效管理过 程进行监督和分析；
5. 管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、愉快、健康的劳资关系；
6. 员工沟通及满意度调查；
7. 处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷；
8. 员工职业发展辅导，促进员工保持良好的职业心态；
9.领导交代的其他工作。
任职资格：
1.教育程度： 本科以上文化程度　　　
2.年 龄：　25 岁以上　　　　　　
3.性 别： 不限
4.工作经验：　3年以上人力资源管理工作经验
5.基本素质：　原则性较强、工作认真，性格开朗
6.基本技能：　掌握人力资源管理，电脑基本知识，较强阅读、写作和表达能力
7.特殊要求：　持人力资源师证者更佳