岗位职责：
1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
2、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；负责公司招聘邀约、初试、入职相关培训、转正、离职等相关人事工作；
3、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及面试结果符合岗位要求；
4、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；
5、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
6、严格执行公司各项制度，信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果；
7、配合其他部门等相关工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，22-28周岁，人力资源、行政工商管理等相关专业优先，形象气质佳；
2、对办公室内勤、人员招聘、员工关系有较大的热情；
3、熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统以及了争劳动合同法主相关人事政策
法规的优先考虑；
4、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心、以及严谨的逻
辑思维能力；
5、熟练掌握word、excel、ppt办公软件及简单的修图软件操作；
6、有实际驾驶经验以及有效驾照是加分项。