1、针对你的简历的提问：

（1）学历上的疑惑：专升本？第二专业？研究生课题；

（2）每段工作上的公司情况，是否有升迁记录，是否带领过团队，团队规模；

（3）两段工作间是否有断档，每次离职的原因。

2、针对职位介绍上具体工作内容的提问：

（1）你简历上某段工作的具体内容，具体职责；

（2）之前公司的流程；

（3）负责过的具体项目执行状况。

以上两部分的问题，本文由我的简历网 www.wdjl.net 首发，如果你在准备简历的时候，有像我们之前讲的那样仔细回忆过，思考过。那么面对这些问题的时候，就应该流利的准确的表达出来。如果在这个部分就有些磕磕绊绊，那么后面的面试基本上就不会太顺利了。

3、针对职位介绍上所招岗位员工应具备的能力的提问：

这部分的提问，其实是面试中最难的部分。因为这部分的问题，就是我们经常提到的Open Question。这样的问题，其实是没有一个准确答案的。他们只是针对你是否具备某项能力来进行询问。我们可以从这些问题中看看面试官都是针对哪些能力在提问：

（1）在某段工作中，你经历过最艰难的工作是什么，你是如何解决的 （解决问题的能力）；

（2）在某段工作中，你最成功的项目是什么，你是如何操作的，为什么会取得这样的成功 （流程管理能力）；

（3）有没有遇到过难管理的下属，你是怎么处理的？（管理能力）；